MINISTRY OF FINANCE (Department of Financial Services) UPS NOTIFICATION New Delhi, the 24th January, 2025

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Financial Services)
NOTIFICATION
New Delhi, the 24th January, 2025

F. No. FX-1/3/2024-PR.—In partial modification of the Ministry of Finance (Department of Economic Affairs) Notification No. F. No. 5/7/2003-ECB&PR dated 22nd December, 2003 and Ministry of Finance (Department of Financial Services) Notification No. F. No. 1/3/2016-PR dated 31st January, 2019, the Central Government has decided to introduce the Unified Pension Scheme, as an option under the National Pension System for the employees of the Central Government who are covered under the National Pension System.

2. The Unified Pension Scheme shall be applicable to such Central Government employees who are covered under the National Pension System and who choose this option under the National Pension System. It will have the following features:

Eligibility under the Scheme

Assured Payout shall be available only in the following cases:
- (a) In case of an employee superannuating after qualifying service of ten years, from the date of superannuation;
- (b) In case of the Government retiring an employee under the provisions of FR 56 (j) from the date of such retirement;
- (c) In case of voluntary retirement after a minimum qualifying service period of 25 years, from the date the employee would have superannuated if the service had continued.
Assured Payout shall not be available in case of removal, dismissal, or resignation of the employee.

Benefits under the Scheme

Assured Payout under the scheme shall be as follows:
- (a) Full assured payout will be @50% of twelve monthly average basic pay, immediately prior to superannuation. Full assured payout is payable after a minimum 25 years of qualifying service;
- (b) In case of lesser qualifying service, proportionate payout will be admissible;
- (c) A minimum guaranteed payout of Rs. 10,000 per month will be assured if superannuation is after ten years of qualifying service;
- (d) In cases of voluntary retirement after a minimum 25 years of qualifying service, assured payout will start from the date the employee would have superannuated.
In case of death of the payout holder after superannuation, a family payout @60% of the payout immediately before demise will be assured to the legally wedded spouse.

Lump Sum Payment

A lump sum payment will be allowed on superannuation @10% of monthly emoluments (basic pay + Dearness Allowance) for every completed six months of qualifying service.
The employee's contribution will be 10% of (basic pay + Dearness Allowance), with matching Central Government contribution credited to the individual corpus.

ANNEXURE REFERRED TO IN PARAGRAPH 14

A. Illustrative Examples of Admissible Monthly Assured Payout

Scenario 1: The employee has 25 years of service, with a retirement corpus of Rs 50,00,000. The assured payout will be Rs 22,500.
Scenario 2: The employee has 15 years of service, with a retirement corpus of Rs 30,00,000. The assured payout will be Rs 13,500.
Scenario 3: The employee has 10 years of service, with a retirement corpus of Rs 25,00,000. The assured payout will be Rs 9,000, raised to the minimum of Rs 10,000.

B. Lump Sum Payment on Superannuation or Voluntary Retirement

The basic pay at the time of retirement is Rs. 45,000, with Dearness Allowance at 53%. The lump sum amount is calculated as Rs 6,885 per 6-month period of service, based on the length of qualifying service.

ANNEXURE REFERRED TO IN PARAGRAPH 14 OF THE MINISTRY OF FINANCE (DEPARTMENT OF FINANCIAL SERVICES) NOTIFICATION F. NO. FX-1/3/2024-PR DATED- THE 24th JANUARY, 2025
A. Illustrative Examples of Admissible Monthly Assured Payout
A set of different scenarios have been considered with the following set of assumptions, namely:
(i) The 12 monthly average basic pay before superannuation of an employee is Rs 45,000 (denoted as P).
(ii) The employee has a qualifying service (based on the number of months of contribution) of 25 years (300 months) or more (denoted as Q).
(iii) All contributions of the employee have been credited regularly and there are no missing credits.
(iv) The employee has opted for ‘default pattern’ of investment.
(v) The employee did not make any partial withdrawals.
Scenario 1: The employee fulfils all conditions (i) to (v).
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus in this case should also be Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR).
NOTE: In this case, assured payout equals full assured payout.
Scenario 2: The employee fulfils conditions (i) and (iii) to (v) with a qualifying service of 15 years (180 months).
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 30,00,000 (8,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus will be Rs 30,00,000 (8,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 13,500 plus applicable Dearness Relief (DR).
Scenario 3: The employee fulfils conditions (i) and (iii) to (v) with a qualifying service of 10 years (120 months).
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 9,000, which will be raised to the minimum assured payout of Rs 10,000 plus applicable Dearness Relief (DR).
Scenario 3(a): The employee fulfils conditions (i), (iii), and (iv) with partial withdrawals, having a qualifying service of 10 years (120 months).
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 22,00,000 (8,800 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus will be Rs 25,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 8,800 plus applicable Dearness Relief (DR).
Scenario 4: The employee fulfils conditions (i), (ii), (iv), and (v) with some missing credits.
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR).
Scenario 5: The employee fulfils conditions (i) to (iv) with partial withdrawals, the value of which has not been recouped before retirement.
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 40,00,000 (8,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 18,000 plus applicable Dearness Relief (DR).
Scenario 6: The employee opts for investment choices in the individual corpus, and the value of the individual corpus is higher than the benchmark corpus.
The value of the individual corpus of the employee at retirement is Rs 55,00,000 (11,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout of the employee will be Rs 22,500 plus applicable Dearness Relief (DR).
The employee will receive a credit of Rs 5,00,000 to their designated bank account at retirement.
Scenario 7: The employee opts for investment choices in the individual corpus, and the value of the individual corpus is lower than the benchmark corpus.
(a) If the employee does not recoup the individual corpus:
The value of the individual corpus at retirement is Rs 45,00,000 (9,000 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout will be Rs 20,250 plus applicable Dearness Relief (DR).
(b) If the employee partially recoups the individual corpus:
The value of the individual corpus at retirement is Rs 47,50,000 (9,500 units) (denoted as IC).
The value of the benchmark corpus is Rs 50,00,000 (10,000 units) (denoted as BC).
The assured payout will be Rs 21,375 plus applicable Dearness Relief (DR).
B. Illustrative examples of Lump Sum Payment on superannuation or VR after 25 years of qualifying service and retirement under FR 56(j)
The Basic Pay at the time of retirement and Dearness Allowance have been assumed as follows:
Basic pay: Rs 45,000
Dearness Allowance @ 53%: Rs 23,850
Total emoluments: Rs 68,850
The lump sum amount is calculated as:
$\text{Lump Sum} = (X \times 68,850) \times L$
Where L = number of six-monthly completed years of service based on the number of months for contribution to the individual’s pension corpus.
Amount of Lump Sum, depending upon the length of qualifying service:
10 years (120 months): Rs 1,37,700
15 years (180 months): Rs 2,06,550
20 years (240 months): Rs 2,75,400
25 years (300 months): Rs 3,44,250
30 years (360 months): Rs 4,13,100
35 years (420 months): Rs 4,81,950
Note: No lump sum will be payable if the service length is less than 10 years (less than 120 months of contribution).

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99

असाधारण

भाग I—खण् ड 1

प्राजधकार स ेप्रकाजित

वित्त मतं्रालय

(वित्तीय सवेाए ंविभाग)

अविसचूना

नई दिल्ली, 24 जनिरी, 2025

फा. स.ं एफएक् स-1/3/2024-पीआर.—वित्त मंत्रालय (आर्थिक कार्य विभाग) की दिनाकं 22 दिसंबर, 2003 की

अविसूचना संख्या एफ सं. 5/7/2003-ईसीबीएंडपीआर और वित्त मंत्रालय (वित्तीय सेिाएं विभाग) की दिनांक 31 जनिरी,

2019 की अविसूचना संख्या एफ सं.1/3/2016-पीआर के आंविक संिोिन में, कें द्र सरकार न ेराष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत

किर होन ेिाल ेकें द्र सरकार के कमिचाररयों के वलए राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अतंगयत एक विकल्प के रूप में एकीकृत पेंिन योजना

िुरू करने का वनणिय वलया ह।ै

एकीकृत पेंिन योजना केंद्र सरकार के ऐसे कमिचाररयों पर लागू होगी जो राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत आत ेहैं और

जो राष्ट्रीय पेंिन प्रणाली के अंतगयत इस विकल्प को चुनत ेहैं। इसमें वनम्नवलवित वििेषताए ंहोंगी, अर्ायत्:

र्ोिना के अतंगयत पात्रता

(i) सुवनवित भुगतान केिल वनम्नवलवित मामलों में उपलब्ि होगा, अर्ायत्:

(क) यदि कोई कमिचारी िस िषि की अहिक सेिा के पिात ्अवििर्षिता प्राप्त कर लेता ह ै तो अवििर्षिता की

तारीि से;

(ख) एफआर 56 (ञ) (जो कें द्रीर् जसजवल सेवा (वगीकरण, जनर्ंत्रण और अपील) वनयम, 1965 के अतंगयत कोई

िाजस्ट्त नहीं ह)ै के प्राििानों के अंतगयत एक कमिचारी को सेिावनिृत्त करने के मामले में सरकार द्वारा ऐसी

सेिावनिृवत्त की तारीि से; और

(ग) 25 िषि की न्यूनतम अहिक सेिा अिवि के पश्चात् स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले में, यदि सेिा अिवि

अवििर्षयता तक जारी रहती तो उस तारीि से जब ऐसा कमिचारी अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता।

(ii) सेिा से हटाने या बिािस्तगी या कमिचारी के इस्तीफे के मामले में सुवनवित भुगतान उपलब्ि नहीं होगा। ऐसे

मामलों में एकीकृत पेंिन र्ोिना का विकल्प लाग ूनहीं होगा।

र्ोिना के अतंगयत लाभ

(iii) इस र्ोिना के अंतगयत सुजनजश्चत भुगतान, इस अविसूचना में उवल्लवित अन्य ितों के अध्र्िीन, जनम्नानुसार

होगा, अर्ायत:्-

(क) पूणि सुवनवित भुगतान की िर सेिावनिृवत्त से तरंुत पहल े12 मावसक औसत मलू िेतन की 50% होगी। पणूि

सुवनवित भुगतान न्यनूतम 25 िषों की अहयक सेिा के पश्चात ्िये ह;ै

(ख) कम अहिक सेिा अिवि के मामल ेमें आनुपावतक भुगतान स्िीकायि होगा;

(ग) िस साल या उससे अविक की अहिक सेिा के पश्चात् सेिावनिृवत्त होने पर प्रवत माह 10,000 रुपय ेका न्यूनतम

गारंटीर्ुक्त भुगतान सुवनवित दकया िाएगा; और

(घ) न्यूनतम 25 िषि की अहिक सेिा के पश्चात ्स्िैवछिक सेिावनिृवत्त के मामले में सुवनवित भुगतान, उस तारीि से

िुरू होगा, वजस तारीख को कमिचारी सेिा में जारी रहते हुए अजधवर्षयता प्राप्त कर लेता।

(iv) अजधवर्षयता के पश्चात ्भुगतान िारक की मृत्य ुके मामले में उसकी मृत्र्ु से तत्काल पूवय भुगतान धारक को स्ट्वीकार्य

भुगतान का 60% काननूी रूप से वििावहत पवत या पत्नी (र्र्ा अनपु्रर्ोज्र् अजधवर्षयता र्ा स्ट्वैजछिक सेिावनिृवत्त

या एफआर 56 (ञ) के अंतगयत सेिावनिृवत्त की तारीि) को दिया जाएगा।

(v) महगंाई राहत, सुवनवित भुगतान और पाररिाररक भुगतान, िैसा भी मामला हो, पर उपलब्ि होगी। महगंाई

राहत की गणना सेिारत कमिचाररयों पर लाग ूमहगंाई भते्त की तरह ही की जाएगी। महगंाई राहत केिल भुगतान

िुरू होन ेपर ही िेय होगी।

(vi) अहिक सेिा के प्रत्येक पणूि िह महीने के वलए मावसक पररलवब्ियों (मूल िेतन + महगंाई भत्ता) की 10% की िर से

अजधवर्षयता पर एकमुश्त भुगतान की अनुमवत िी जाएगी। यह एकमुश्त भुगतान सुवनवित भुगतान की मात्रा को

प्रभावित नहीं करेगा।

(vii) एकीकृत पेंिन र्ोिना विकल्प के अंतगयत कॉपिस िो जनजधर्ों को जमलाकर बनगेा, अर्ायत्:-

(क) कमिचारी के अंििान और उसी के बराबर कें द्र सरकार के अंििान के साथ एक व्यविगत कॉपिस; और

(ख) केन्द्र सरकार के अवतररि अंििान के साथ एक पलू कॉपयस।

(viii) कमिचाररयों का अंििान (मलू िेतन + महगंाई भत्ता) का 10% होगा। इसके बराबर ही कें द्र सरकार का भी

अंििान (मूल िेतन + महगंाई भत्ता) का 10% होगा। िोनों को प्रत्येक कमिचारी के व्यविगत कॉपयस में जमा दकया

जाएगा।

अनबुधं

वित्त मतं्रालय (वित्तीय सिेाए ंविभाग) की दिनाकं 24 िनवरी, 2025 की अविसचूना फा. स.ं एफएक्स-1/3/2024-पीआर

के परैाग्राफ 14 में सिंर्भयत अनबुधं

क. स्िीकायि मावसक सवुनवित भगुतान के उिाहरण

पूवायनुमान के वनम्नवलवित सेट के साथ विवभिन्न पररिशृ्यों के सेट पर विचार दकया गया ह,ै अर्ायत्:

(i) दकसी कमिचारी की सेिावनिृवत्त से पहले 12 मावसक औसत मलू िेतन 45,000 रुपय े(पी के रूप में वचवननत)

ह।ै

(ii) कमिचारी के पास 25 िषि (300 महीने) या उससे अविक (टयू के रूप में वचवननत) की अहयक सेिा (अंििान के

महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै

(iii) कमिचारी के सभी अंििान वनयवमत रूप से जमा दकए गए हैं और िमा में कोई चूक नहीं हुई ह।ै

(iv) कमिचारी ने वनिेि का 'विफॉल्ट पैटनि' चुना ह ै।

(v) कमिचारी ने कोई आंविक वनकासी नहीं की ह।ै

पररिशृ्य 1: कमिचारी (i) स े(v) तक सभी ितों को परूा करता ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मलूय 50,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) ह।ै

• इस मामले में बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य भी 50,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होना

चावहए।

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

=( ) X X ( ) इस ितय के सार् दक;

(i) र्दि क्रू् 300 से अजधक ह,ै तो इसे 300 के रूप में जलर्ा िाएगा।

(ii) र्दि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै इसे 10,000 के रूप में जलर्ा िाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹ 22,500 में लाग ूमहगंाई राहत (डीआर) िोड़कर।

नोट:- इस मामल ेमें सवुनवित भगुतान पणूि सवुनवित भगुतान के बराबर होता ह ै

पररिशृ्य 2: कमिचारी (i) और (iii) स े(v) तक ितों को परूा करता ह।ै कमिचारी के पास 15 साल (180 महीन)े की अहयक

सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मलूय 30,00,000 रुपय े(8,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) ह।ै

• बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 30,00,000 रुपय े(8,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

=( ) X X ( ) इस िति के साथ दक

(i) यदि क्रू् 300 से अविक ह,ै तो इसे 300 के रूप में वलया जाएगा।

(ii) यदि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹13,500 में लागू महगंाई राहत (डीआर) िोड़कर।

पररिशृ्य 3: कमिचारी (i) और (iii) स े(v) तक ितों को परूा करता ह।ै कमिचारी के पास 10 साल (120 महीन)े की अहयक

सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (आईसी के रूप

में वचवननत) ह।ै

• बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

( ) X X ( ) इस िति के साथ दक;

scss
         (i) यदि क्रू् 300 से अविक ह,ै तो इसे 300 माना जाएगा  

   (ii) यदि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹ 9,000

वजसे 10,000 रुपय े के न्यनूतम सुवनवित भुगतान के साथ-साथ लाग ूमहगंाई राहत (िीआर) तक बढाया जाएगा,

टयोंदक बेंचमाकि कॉपिस का पूरा मूल्य व्यविगत कॉपिस से पलू कॉपिस में जमा दकया गया ह।ै

पररिशृ्य 3 (क): कमिचारी (i), (iii) और (iv) ितों को परूा करता ह।ै कमिचारी न ेआवंिक वनकासी की। कमिचारी के पास 10

साल (120 महीन)े की अहयक सेवा (अंििान के महीनों की संख्या के आिार पर) ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मलूय 22,00,000 रुपय े (8,800 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) ह।ै

• बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 25,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) होगा।

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

( ) X X ( ) इस िति के साथ दक;

(i) यदि क्रू् 300 से अविक ह,ै तो इसे 300 माना जाएगा

scss
     (ii) यदि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹ 8,800

इस मामले में पेंिन 8800 रुपये के सार् लागू महगंाई राहत (िीआर) होगी, टयोंदक व्यविगत कॉपिस से पलू कॉपिस

में पूणि कॉपिस जमा नहीं दकया गया ह।ै

पररिशृ्य 4: कमिचारी (i), (ii), (iv) और (v) ितों को परूा करता ह।ै कमिचारी के सभी अंििान वनयवमत रूप स ेजमा नहीं

दकए गए हैं और िमा में कुि चूक िाजमल हैं, वजन्हें कमिचारी द्वारा ठीक/व्यवजस्ट्र्त नहीं दकर्ा गर्ा ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कोष का मूल्य 45,00,000 रुपय े (9,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) ह।ै

• बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े(10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) ह।ै िमा में हुई चूक के

वलए औसत अंििान को ध्यान में रित ेहुए बेंचमाकि कॉपिस तयैार दकया गया ह।ै

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

scss
                     ( ) X X ( ) इस ितय के सार् दक;  

         (i) यदि क्रू् 300 से अविक ह,ै तो इसे 300 माना जाएगा  

   (ii) यदि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹ 20,250 में लाग ूमहगंाई राहत (डीआर) िोड़कर।

पररिशृ्य 5: कमिचारी (i) स े(iv) तक ितों को परूा करता ह।ै कमिचारी न ेआवंिक वनकासी की, बेंचमाकि कॉपिस की तुलना में

वजसका मूल्य सेिावनिृवत्त से पहले कमिचारी द्वारा िापस नहीं दकया गया ह।ै

• सेिावनिृवत्त पर कमिचारी के व्यविगत कॉपिस का मलूय 40,00,000 रुपय े (8,000 यूवनट) (आईसी के रूप में

वचवननत) ह।ै

• बेंचमाकि कॉपिस का मूल्य 50,00,000 रुपय े (10,000 यूवनट) (बीसी के रूप में वचवननत) ह।ै कोई आंविक

वनकासी नहीं होने पर विचार करते हुए बेंचमाकि कॉपिस तैर्ार दकया जाएगा।

• कमिचारी का सुवनवित भुगतान होगा

( ) X X ( ) इस िति के साथ दक:

scss
         (i) यदि क्रू् 300 से अविक ह,ै तो इसे 300 माना जाएगा  

   (ii) यदि (पी/2) X क्रू्/300 10,000 से कम ह,ै तो इसे 10,000 के रूप में वलया जाएगा।

= ( ) X X ( ) = ₹ 18,000 में लाग ूमहगंाई राहत (डीआर) िोड़कर।

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